交往中低情商7個表現，別說你全占了（好文推薦）。
《高情商溝通-職場/社交人際關系必修課》
高情商溝通的是職場和社交等場合最重要的一種能力，學會高情商溝通，不僅可以擁有好人緣，還可以獲得好的人脈。但在實際生活和工作中，我們的溝通好像并沒有想象中的那么如意，不知不覺中可能就給別人帶來了不好的印象，甚至因為不會講話喪失自己本能得到的機會，你是不是在職場和生活中有以下7表現呢？
1.思維固執，總認為自己是對的
2.安于現狀，不求上進
3.故步自封，自以為是
4.行動力較差，出手即死亡
5.做事不踏實，眼高手低
6.缺少溝通能力，開口跪
7.不敢拼、不敢闖，幻想天上掉餡餅
常常自我思考，自我懷疑，為什么？
為什么我為人正直，同事、朋友認為我值得信賴，但是我的人緣卻很一般？
為什么我總講錯話得罪人
為什么嘴總比腦子反應快一步？
為什么聚會我一講話就會冷場？
為什么遇到心儀的女生，尷尬氣氛締造者？
為什么遇到重要的事情，總是腦子一片空白？
為什么看著別人侃侃而談，自己卻開口跪？
高情商的溝通，不是一個人天生就具備的，反而都是后天培養而成的，有的人從小成長環境讓他開朗善談，有的人家庭因素讓他沉默寡言，有的人內向慢熱，這都是成長環境造成的影響，我們不滿現狀，我們也想能說會談，能享受眾星捧月的關注感，能讓別人贊不絕口，能和異性聊天如火如荼。高情商這不是與生俱來的能力，我們后天的努力是可以彌補的，曾經我們沒得選擇，現在——我們想（做個好人）獲得這個能力。
一、每個人都能成為高情商溝通的高手
什么是情商？
上面我們說到高情商不是與生俱來的，而是可以通過后天學習得到的一種能力。我們在培養自身高情商的時候要注意解讀原生家庭，要看到家庭的優點，也要看到問題所在，補齊短板，有意識進行改進、持續精進，要看清本我，找到自我，進入超我，做到控制自己約束自己；要注意高情商是在逆境中培養出來的，我們自身的性格難改，但是人格可以塑造提升，在逆境中，天生的性格才會能夠受到沖擊，得到改變，我們的人格也能得到完善。
二、培養高情商，先要修身養性
內?。何崛杖∥嵘?，注意自我反省，自我反饋，永遠以積極陽光的姿態面對難題
靜定：學者去做一個處處受歡迎的人，說話前注意停頓3秒，先思考，合適嗎？可以嗎？能說嗎？讓自己的大腦充分思考，思維永遠走在行為之前。
交流時：
不說“我知道”，讓別人講完話
不說“你的問題是”，說“你可以提升的地方是”
不說“我給你提個意見”，說“我有個想法供你參考一下”
不說“你不行，讓我來”，說“我要怎么配合你”
不說“你這個人怎么老這樣”，說“我建議你換一個方式，可能會更好”
養性：讓我們塑造自己獨立的人格和魅力。首先我們要做到五個“多”，多讀圣賢書（四書五經），多出游圣地（四山五岳），多聽長者言，多去拜高師，多去交貴友。其次我們要訓練自己的氣場，話貴精不貴多，凡是抓住重點；講話要敢于對視，不要弱了氣勢；走路要抬頭挺胸，邁開步伐；要相信自己，不盲從，有自己的見解。
三、高效溝通技巧，助你建立好人緣
學會聆聽、贊美、問話、回應，傾聽是一種最起碼的尊重，我們想別人尊重我們，就要先學會尊重別人，耐心聽對方把話講完。同時作為一個高情商的人，一定要學會贊美他人，適當的提問、回應，能有效地提高我們在別人眼中的形象。
學會察言觀色，透過現象看本質，這是職場必學技能，眼睛是心靈的窗戶，我們可以通過這去明白如何審視適度，做自己該做的事情，這是職場情商本質。
學會高情商地回應，提高我們的工作效率，那當我們開會、復盤、接到任務的時候，如何高情商的表達我們自己的想法？講一個主題，做一個表態，給出方案和建議，so easy 三步OK。如果很難完成，我們怎么委婉的表達呢？表態，給出一個我們認為可行的方案，請教上級，反饋問題，做出總結，聰明人不會遮掩，不會打腫臉非要硬抗，直截了當給出我們的態度，“爺，不會（男人不可說不行）”，接著要給我們的方案，表達出我們盡力了，但是還是沒把握，最后學習、反饋、作總結，這才是高情商人群做的事兒。
四、做人做事，職場人際關系處理
職場生存，靠什么？關系or實力？
與領導相處之如何給領導提意見：說明主題，給出方案，再去請教。當領導出問題，如何善意提醒：把出現的問題換種方式告訴領導，我們可以講一個類似這樣的故事去提醒。當領導不公平處理問題時該咋辦：理清事實、表明立場、贏得承諾，不卑不亢，這樣才能受到尊重。
借錢，借or不借？優選：可以借，但別借太多，借出去就別想要回來，做好承擔損失的準備。
如果我們自己想去借錢，要想清楚四件事情，這很重要：寫好借條，備注好利息和歸還的時間；不要用金錢衡量友誼，朋友、同事要分開；如果同事借給你錢，是福氣；如果不借，很正常，看開一點；不要和不熟或者關系一般的朋友借錢，會讓信譽和人品受損。所以能不借還是不借的好。
如果同事要辦喜事，怎么隨禮？有能力、有信譽、關系好的同事，多隨一點
；沒有能力、信譽不好，自己斟酌；有能力、有信譽，關系一般，適當多隨一點。
五、圓潤融通，做一個處處受歡迎的人
我們要學會中庸之道，處理人際關系張弛有度。不要與自己不是一個層次的人有爭論的想法，夏蟲不可語冰，若是得寸進尺，就要表明自己的態度，一味地忍讓只會助長囂張氣焰，若他做蠢事，可以鼓勵他（加油干）。
別人請我們幫忙，怎么做才能讓對方更看重我們呢？表態+建議+約定，千萬不可一口應下，這樣只會不被珍惜。
如果有人利用我們，當我們不知道怎么做的時候，靜觀其變，保持沉默，不要喪失了主動權，不可表現得過于在意，就和砍價一樣，你越在意，就越失去主動權，然后一定要自己的立場，沒有立場的人更容易被把控。
六、獲得優質人脈，先優化你的社交圈
我們要打造個人IP，建立一個好的個人IP，這是我們在他人心目中的標簽和印象，一個好的形象，能夠為我們帶來優質的人脈關系。
我們要讀懂人性，古人云“人心隔肚皮”，一個人的好壞，難以確認，但是要注意，只有旗鼓相當的人我們才能幫忙，不平等幫助，低于他會覺得我們另有所圖，高于他會覺得我們看不起他。當我們朋友聽不進去的時候不要規勸；要處理事情，先處理心情。
如何識別高人呢?
七、高情商管理，帶人帶心（薪）的領導藝術
帶人先做好自己的情商管理，學會控制自己的情緒，學會紅黑配的批評管理方式。我們要學會以心交心，用真心待人的方式獲得下屬的支持，這樣才能得到真正的肝膽相照的兄弟關系。要注意換位思考，面對不同年代的員工，采取不同的、分類管理方式：
八、高情商溝通的源點——家庭關系處理
夫妻關系：相敬如賓，我們和自己的另一半，半路走到一起，老伴——伴隨到老，陪伴到老，我們要學會尊重、理解他（她），大家都有著各自的壓力，女人可能理解不了男人在職場的壓力，男人可能理解不了女人家庭孩子的壓力，不理解但是不要否認，學會尊重，學會體會，誰都不是誰的附屬品，高情商要學會互相尊重和理解。
親子關系：教學相長，孩子有孩子的想法，每一代人的思維方式都會不同，不要以自己的想法去考量孩子的做法，我們只要能夠引導他向正確的路走就足夠了，不要安排的滿滿當當，事事巨細，我們的思維方式已經逐漸固化，而他們正在汲取這個時代的思維方式，與我們是有不同的。
家庭關系：樹立一個有著濃厚學習氛圍，平等寬容，相互尊重理解的家庭文化，讓這個家充滿溫馨。
覺得有幫助的你，就快來聽一聽蕭金城老師的《高情商溝通-職場/社交人際關系必修課》吧，相信能夠幫助你在人際關系中更上一步呢，做一個高情商的人，在生活職場中如魚得水、如虎添翼，錦上添花易，雪中送炭難，希望這篇文章能夠讓你做出改變。
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